第105章

，特别需要有人来帮他。这个人呢，能够独当一面，负责奥纳智途的整体运营，需要给公司引入规范化的管理流程。但是又不能生搬硬套，要能够深入了解奥纳智途现在情况，选择和推行一套适合的方案。最后，也是最重要的一点，两个人之间需要相当的默契和信任。

    黎染啜了口酒：“说详细点儿。”

    纪成博瞟了她一眼：“最好呢是名校毕业的，学习能力比较强，而且比较容易跟我们的同事打成一片；年龄也不能太大，三十出头最好，既有亲切感又能管得住人；对了，如果是有体制内的工作经验，或者在政府部门有人脉就更好了……”

    黎染听来听去觉得耳熟，犹疑道：“你说的……这不就是我吗？”

    纪成博摸摸鼻子，他表现得……这么明显吗？

    不敢直说，是因为他有疑虑。

    信任。

    不是他对黎染的信任，而是黎染对奥纳智途的信任。

    就算工作上有很多不如意，那毕竟是个体面、清闲、旱涝保守的国资岗位，离开了可就再也回不去了。为了奥纳智途，离开这么个多少人梦寐以求的岗位，对黎染来说值不值得？黎染会怎么选？

    如果是站在理智的角度，他认为黎染会选现在的工作，他甚至替她想好了借口……

    “我知道